こんにちは。 最近の話題で「サイレント退職」とか「静かな退職」みたいな言葉を耳にしませんか？会社を辞める気配が全くない人が突然辞めてしまう、或いは会社には来るが与えられた仕事以外のことはせず熱意を失った状態のことを指す とのこと。
これはつらいよ、本人も周りも。誰も幸せにならない( ；∀；)
ところがいまこの静かな退職、どうもまずいことに非常に多くの方が低モチベーション・会社や世の中に不満や不安を感じながら働いているような気がしませんか！！？？気のせい？そうであって欲しいけど。
でもね、電機大手さまや自動車大手さまの人員削減の報道をみていると、従業員がサイレント退職しても仕方がないよ って思っちゃうんですよ。
『頑張ってもムダだな』とか『将来リストラされるかもしれないなら、適当にやっていた方がイイや』ってなるのが普通かもしれない…サイレントって怖い。
サイレントに陥る前に「つらいよ」とか「困っています」と遠慮せず躊躇せず怒らず冷静に声を上げることが大切な気がします。思っていること・感じていることは声に出して言わないとわからない。老若男女問わずもう昔の日本人が体得していた「言わなくてもわかるでしょ」っていう相手の気持ちを読む・酌む能力がもう乏しいですから。（もちろん自分もね草）
いやね、社内なら話し合って解決できることもあるけど…
半年もなんにも話が進まず回答も提案もないし、訪問すればご要求ばかりの方もいらっしゃる。さらには電話してもメールしても何の返事も返信もなく、まるで関係を断ちたいかのようなご対応の方もいらっしゃる。
いずれも大手様ですよ、こういうご対応をされる方は。まぁ分かりますよ、相手にもしていないことくらい。
でもあえてブログの場ですが苦言を呈すと…
「嫌でも面倒でも怒っていてもなんでもいいですけど、返事くらいは返しませんか！？」
これは自分の胸にも手を当てながら、です。
人にはそれぞれ苦手な人がいるし、会社にはどうも苦手な会社もあるでしょう。
それはただの感情。
感情でまさか仕事をしていませんよね？？
一人一人が仕事のプロ。自分だけが忙しいんじゃない。みんなそんなに変わらない忙しさや悩みや怒りがありますからね。
サイレント、この選択肢だけは選ばないようにしよう！って決めています！
たまにはサイバー憂さ晴らしもイイねーー♪あーー スッキリしたぜっっ！